人材育成研究会

主査：冨田　伸一郎（株式会社ウチダ人材開発センタ　代表取締役社長）

本研究会は令和3年度をもって終了し、令和4年度以降は人材委員会にて活動を継承します。

デジタルトランスフォーメーションを実現する担い手として、ＩＴ業界が求める人材の育成に注力していく。多様化している技術動向を視野に入れ、必要な人物像やその育成方法について、情報収集および意見交換を行い、その成果を求めるワークショップの推進や産官学連携も視野に入れた活動を継続する。主に注目すべき技術（IoT,ＡＩ,ロボット、セキュリティ）を中心に人材育成手法や研修体系を整備、またグローバル人材、中高年ＩＴ人材の活用など働き方改革に合わせたキャリア教育も計画していく。また、iCD活用研究会とも連携し、会員に対してタスク、スキルを意識した人材育成計画を支援していく。

2021年度　人材育成研究会活動結果

生産性向上支援訓練

令和3年度は、生産性向上支援訓練を受託しません。

また、訓練講座を再開する際は、こちらのWebページよりご案内致します。

2020年度　活動報告

主査：冨田　伸一郎（株式会社ウチダ人材開発センタ　代表取締役社長）

デジタルトランスフォーメーションを実現する担い手として、ＩＴ業界が求める人材の育成に注力していく。多様化している技術動向を視野に入れ、必要な人物像やその育成方法について、情報収集および意見交換を行い、その成果を求めるワークショップの推進や産官学連携も視野に入れた活動を継続する。主に注目すべき技術（IoT,ＡＩ,ロボット、セキュリティ）を中心に人材育成手法や研修体系を整備、またグローバル人材、中高年ＩＴ人材の活用など働き方改革に合わせたキャリア教育も計画していく。また、iCD活用研究会とも連携し、会員に対してタスク、スキルを意識した人材育成計画を支援していく。

生産性向上支援訓練　研修講座実施状況

SAJでは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下、JEED）生産性向上人材育成支援センター（以下「生産性センター」）の実施する、在職労働者の労働生産性向上を目的とした「生産性向上支援訓練」について、事業取組団体として認定を受け、人材育成研究会主催としてSAJ会員企業の皆様に対して、研修講座を5講座開講いたしました。

人材育成研究会　過去の活動報告