次世代AI人材育成訓練プログラム事業

CSAJでは、厚生労働省が公募した「教育訓練プログラム開発事業（２年開発コース）」において、AI人材の育成をテーマとした「次世代AI人材育成訓練プログラム」で受託し、令和元年度から2年事業として実施します。

お知らせ

全テキストの公開について（2022.02.14）

「次世代AI人材育成訓練プログラム」にて開発した全テキスト（演習含む）を公開いたしました。

（１）本事業の目的

【既存のIT技術人材をAIに強い技術者に育成する。】

AIをビジネスで活用できる人材の育成は、第四次産業革命以降の社会を実現していくうえで不可欠の要素である。国内の少子化による労働人口の減少が見込まれる中で、国際競争力の観点から生産性を維持しつつ、働き方改革の流れにも沿う形で未来社会を創出していくには、AIを最大限に活用した産業構造を確立することが急務である。また、このような未来社会においては、労働者個人の能力向上や、新しく登場してくる最先端の技術にも対応しうる知見を持った労働者の確保が必須である。今後、リカレント教育を受け、労働者が副職に就くことやワークシフトを図っていくことが常識となっていくと予想される中、労働者のキャリアアップ、キャリアチェンジに対する支援は、今後の日本が引き続き世界を牽引していく役割を担う上で欠かせない。

このような認識に立ち、本プログラムでは、第四次産業革命の中核を担うAIに焦点を当て、研究者や実務家を講師に迎え、理論的な講義と実践的な演習の両輪を備えたプログラムを展開する。AI開発と、その利活用の事例を通して、抽象的な概念に止まらない具体的なイメージを学ぶ場を提供する。今後、新たな段階へと歩みを進めていくAI開発に容易にキャッチアップし、そこから新たなサービスを生み出す着想を得る支援の場とする。また、今日の技術的仕組みの基礎を演習で身に付けていくことは、AI利活用の際の現実的なロードマップの作成にも大いに役立つ。そのうえで、チームで働くことを前提に、他の多くの労働者と協働し、イノベーションを引き起こす環境を整えていく概念や手法についてもプログラムに組み込んでいる。

従って、本プログラムにおいては、
①どのような課題にどのように取り組み、成功を収めてきたのかという経験則を一般化して共有し、
②そこで蓄積された技術の概念や手法、仕組みの基礎を学び、
③AI技術を通して、自ら適切な仮説を立て、それを検証するなど未知の課題にチームで取り組める労働者の輩出を目指す。AI分野においては、既存の考え方や技術を得るだけでは不充分であることは認識している。今後、発生してくる新技術や、それに伴って表出する課題や未体験の分野に挑戦する精神や姿勢もこの講座を通して習得する。

（２）本事業の内容

a. ディープラーニングをはじめとした様々なAIの要素技術
b. 他業種のAI活用ソリューション事例
c. AIをビジネスで活用するための手法（クラウドを活用したビジネス等）

当該プログラムを受講することで、「AIに関するソリューションを構築できる能力」が身につき、職場において指導力を発揮し、プロジェクト・チーム等においてリーダー的立場から指示が出せるようになる。また、AIの仕組みや手法を理解することで、技術者への適切な指示が可能となり、現場における生産性の向上が期待できる。このために、本プログラムでは、コミュニケーション論を始めとした対人関係構築法の学習も修め、チームとしての生産性向上への取り組みを可能とするよう設計されている。

AI構築においては、ともすると個人的技能に止まり、１人机に向かって作業するような状況になりがちであるが、当該プログラムでは集団的取り組みを中心として、多角的な視野から業務に臨み、活発な意見交換からイノベーションを実現していくよう支援しているところに特徴がある。

（３）本事業の実施計画

令和元年度事業報告書を公表

　令和元年度より厚生労働省から受託した「次世代AI人材育成訓練プログラム事業」では、プログラム検討委員会および検討ワーキンググループを組織し、委員会を6回、検討ワーキングを1回、北海道大学等への先端技術視察などを開催した他、AI導入人材確保に関するアンケート/ヒヤリングおよびテスター（試行）を実施、その結果を基に「令和元年度活動報告書」を令和2年3月に発刊いたしました。

• 次世代AI人材育成訓練プログラム事業 令和元年度活動報告書（PDF：5.2MB）

令和２年度事業

・取組の概要：教育訓練の実施と実証、改善

・成果目標