「OJL（On the Job Learning）導入の効用」 ～iCDとMBO（目標管理）・TM（Talent Management）～

2019年8月8日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　iCD研究会主催

　iCD研究会では、これまでのOJT（On the Job Traning）に代わる手法として、業務の問題や課題を共有し、継続的に教え合いや学び合いを実施することで、個人と組織の成長を促すOJL（On the Job Learning）についてのセミナーを開催します。
　現在、業務プロセスの改善、人材育成や人材活用に力を注いでいる企業様は、この機会に是非ご参加ください。

概要

日　時 令和元年9月17日(火) 14:30～16:15（受付14:00～）
会　場 一般社団法人コンピュータソフトウェア協会 会議室(3F)

〒107-0052　東京都港区赤坂1-3-6　赤坂グレースビル3F
（TEL：03-3560-8440)

※会議室は3階となっておりますので、直接3階にご来場ください。
対　象 CSAJ会員、一般
参加費 無料
定　員 40名（1社から複数名参加可能）
※定員に達し次第締め切ります。

プログラム

14:00～ 受付開始
14:30～14:40 主査挨拶
木田　徳彦　氏
（iCD研究会 主査／CSAJ理事／株式会社インフォテック・サーブ 代表取締役）
14:40～16:00

【講演】
「OJL（On the Job Learning）導入の効用」
　～iCDとMBO（目標管理）・TM（Talent Management）～

【講師】
木村　利明　氏
（株式会社教育エンジニアリング研究所 代表取締役／一般社団法人IT人材育成協会 理事）

【講演概要】
・生産性向上のために企業が行うべき３つの取り組み
・最も強化すべきは「人材の能力・資質を高める育成体系」
・「育成側の育成」が急務
・タテ型のOJTでは時代の変化に対応できない、キャリア自律
・iCDの活用とOJL（On the Job Learning）の導入
・OJL導入の効用（OJTとOJLの対比）
・ラーナビリティ（学習能力）の向上、「学びの組織」へ
・本来のMBO（Management By Objective）
・TM（Talent Management）、才能・資質をどうやって伸ばすか
・第4次産業革命とラーニング4.0
・AI（人工知能）時代の人材育成

【講師略歴】
1949年愛知県生まれ。
1967年名古屋大学経済学部に入学。　
1971年同大学中退後、ソフト開発に従事する。
1986年情報系大手専門学校に就任。
自ら教育に携わるかたわら、教務責任者・学務責任者・学校長を歴任。

現在は㈱教育エンジニアリング研究所の代表取締役として、
コンサルタント業務、セミナー、企業研修などに従事している。

特種情報処理技術者、IT人材育成協会理事、日本生産管理学会会員、
愛知県情報サービス産業協会会員。
16:00～16:15 まとめ「iCDとOJL」
木田　徳彦　氏
（iCD研究会 主査／CSAJ理事／株式会社インフォテック・サーブ 代表取締役）

※プログラムは、当日の進行状況により変更される場合がございますので、あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。

参加お申し込みフォーム

お問い合わせ

一般社団法人コンピュータソフトウェア協会(CSAJ）
事務局　横井、井原
e-mail：gyoumu1@csaj.jp
TEL：03-3560-8440

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